La direction négocie les salaires avec le syndicat depuis janvier mais les deux parties n’étaient alors toujours pas parvenues à un accord. Son Woo-mok a déclaré que la dernière offre de Samsung Electronics aux employés «a mis en colère tous les membres» du syndicat, qui représente environ 28.000 salariés.
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Une offre à +5,1%
La direction de l’entreprise, premier producteur mondial de cartes mémoire, est engagée dans des négociations avec le syndicat depuis janvier. L’entreprise a offert aux salariés une augmentation de salaire de 5,1% cette année avant la grève de juin.
Rejetant l’offre sur la table, le leader syndical a présenté des demandes, y compris des améliorations aux congés annuels et des primes de rendement transparentes. «La direction devrait être tenue responsable de toutes les pertes subies par la grève», a déclaré Son Woo-mok lors d’une émission en direct sur YouTube.
Samsung Electronics est l’un des plus grands fabricants mondiaux de smartphones et un des rares producteurs de cartes mémoire à forte valeur ajoutée utilisées pour l’intelligence artificielle générative. «Nous n’avons pas encore reçu de communication officielle de la part de l’entreprise, si ce n’est qu’ils ont reçu notre déclaration de grève», a déclaré lundi Lee Hyun-kuk, vice-président du syndicat.
Eviter tout regroupement syndical
Pendant près de 50 ans, Samsung Electronics a œuvré pour éviter la syndicalisation de ses employés avec parfois des méthodes violentes, selon des critiques. Le fondateur de l’entreprise, Lee Byung-chul, décédé en 1987, était catégoriquement opposé aux syndicats, disant qu’il ne les autoriserait jamais «jusqu’à ce que j’aie de la poussière sur les yeux». Le premier syndicat de Samsung Electronics a été constitué à la fin des années 2010.